Kariyer Koçluğu

Her insanın yaşamı boyunca kariyerinde beş ila on değişiklik yaptığı bilinmektedir. Kariyer koçluğu kişinin, iş hayatına ilişkin konulardaki farkındalığını artırmasına, yaşam amacı ve onunla bağlantılı olarak kariyer hedefleri konusunda netleşmesine, kariyerindeki gelişim ve dönüşüm için etkili olacak aksiyonların belirlenmesine yardımcı olan etkileşimli bir süreçtir.
;
Dinleyerek, pozitif geri bildirim vererek, güçlü sorular sorarak ve modelleme yaparak etkin ve etkileşimli bir iletişim ortamı yaratır,
Doğru soru sormaya odaklanır,
Danışanlarının,
bugününü inceleyerek işe başlar ve onları gelecekte yapmak istediklerine doğru yönlendirir, geçmişi sorgulamaz,
güçlü yönlerini ortaya çıkartarak işlerinden maksimum düzeyde verim almalarına katkı sağlar,
amaçları, değerleri ve tutkuları ile uyum içinde bir iş hayatına kavuşmasını hızlandırır,
özlerine uygun işi keşfederek iş tatminlerini en üst seviyeye çıkarmalarına, iş-yaşam dengesini kurmalarına olanak sağlar,
değişimi ve dönüşümü yönetebilmeleri için yeni bakış açıları kazanmalarına ortam hazırlar,
çalışma hayatları boyunca kendi kariyerlerini nasıl yöneteceklerini öğrenmelerine, böylece kişisel ve profesyonel anlamda güç kazanmalarına yardımcı olur. 
 
 
Özellikle;
İş hayatına yeni atılacak kişiler,
İşinde bir değişime, dönüşüme gereksinim duyanlar,
Farklı bir iş, farklı bir sektör deneyimlemek isteyenler,
İş hayatına ara verdikten sonra geri dönmeyi planlayanlar,
Profesyonel olarak çalışırken kendi işini kurmak isteyenler,
Sık sık iş değiştiren ancak bir türlü istediği işi veya iş ortamını bulamayanlar,
Emeklilik döneminde üretken olmayı arzu edenler.
 
 
Danışan açısından kariyer koçluğunun arzu edilen sonuçları,
Kariyer koçluğu, Kariyer Tasarımı ve İş Arama Süreci olmak üzere iki ana kapsamda ele alınmaktadır;
 
  
Koç ile danışanın yapacağı ilk görüşme bir konsültasyon niteliğindedir. Bu görüşmede;
Danışanın koçluk gereksinimi tespit edilir. Koçluk gereksiniminin koçun hizmet alanına girmemesi durumunda danışan başka bir profesyonele yönlendirilecektir.
Danışan ile koçun uyumlu bir çalışma yapıp yapamayacağı değerlendirilir. Danışan ile koçun uyumlu bir çalışma yapamayacağı durumlarda danışan başka bir profesyonele yönlendirilecektir.
Danışanın gereksinimlerine uygun koçluk kapsamı ve süresi belirlenir.
İlk görüşmede belirlenen kapsama ve süreye uygun koçluk teklifi verilir, koçluk anlaşması imzalanır. Anlaşmada koçun ve danışanın yükümlülülükleri detaylı bir şekilde yer alır.
Anlaşmanın imzalanmasını takiben ilk koçluk seansı için tarih saptanır, danışana ilk seans için hazırlaması gereken dokümanlar iletilir.
Koçluk seansları yüz yüze görüşme şeklinde gerçekleştirilir, yüz yüze görüşmenin imkansız olduğu durumlarda seans telefon ile yürütülebilir.
Her seansın bitiminde bir sonraki seansın tarihi ve o seansa kadar danışanın gerçekleştireceği aktiviteler belirlenir.