Öncelikle kendimizi tanıyor muyuz ?
Hangi Pozisyon için arıyoruz ?
İş Analizi ve İş Tanımlarının İncelenmesi
Aday Araştırma Yöntemleri
Özgeçmişlerin doğru okunabilmesi
Mülakat Daveti
Daha fazla detay Hangi yetkinlikleri bekliyoruz ?
Şirket kültürünün yansıtılması
Etkin beden dilinin adaya yansıtılması
Adaya karşı sorumluluklarımız
Adayın Karşılanması ve Ağırlanması
Mülakatlarda Zaman Yönetimi
Adayın stresinin azaltılması
5N1K Yöntemi
Stres Mülakatları
Birebir Mülakatlar
Grup Mülakatları
Yetkinlik bazlı sorulardan örnekler
Zihin açan sorular
Hukuki Boyut
Adaylara sorulmayacak sorular
Gizlilik İlkesi
Kişisel verilerin korunması
Mülakat Sonuçlarının Ölçülebilir Olması / Objektiflik İlkesi
Mülakat uygulamaları (Grup Çalışması)
Değerlendirmeler (Diğer departmanlar ile)
Geri Bildirim Konuşmaları
Olumsuz geri dönüşlerin yapılması
İş Teklifinin Üslubu
İş Teklifi Yöntemleri
Daha fazla detay İşe Alım sürecinin başlatılması
Bilgi ve Belgelerin Talep Edilmesi
İşbaşı için zamanın belirlenmesi
Aday işe başlamadan yapılacak hazırlıklar
Daha fazla detay
İhtiyaçların belirlenmesi
Temin edilmesi
Kontrolü
Oryantasyon Süreci
Adaptasyon için uzun süreli rehberlik